Je sluit vaak contracten. Zo ga je vaak contracten aan met andere bedrijven, zoals leveranciers. Ook sluit je overeenkomsten met iedereen die van jou een dienst of product afneemt. Als je een contract sluit, dan maak je daar afspraken over. Zoals wat je levert en wat de afnemer daarvoor betaalt. Maar ook wanneer het product of dienst wordt geleverd.

• Researchchemicalsnederland.nl
• Samenwerkingsovereenkomst opstellen

De aandeelhouderscontract wordt vaak naast de statuten gebruikt. De statuten en de aandeelhoudersovereenkomst regelt afspraken hoe de aandeelhouders samenwerken. Het voorname verschil zit hem in dat de statuten openbaar zijn en het aandeelhouderscontract niet. In de aandeelhoudersovereenkomst kun je dus afspraken opnemen waarvan je niet wilt dat de buitenwereld er vanaf weet.

• Bevoegdheden bestuur bv

Als je bijvoorbeeld een overeenkomst wil opzeggen, dan zijn de gevolgen afhankelijk van de afspraken die jullie hebben gemaakt. Het kan namelijk zijn dat het contract nog een even door moet lopen of dat de overeenkomst slechts tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. Het kan zelfs zijn dat je de ander moet compenseren voor het nadeel dat hij heeft geleden.

• Vof contract opstellen

Het zit net even anders in elkaar bij de statutair bestuurder en de manager. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de DGA, een holding tussen. Tussen de werk-bv en de statutair directeur of manager zit dus wel een directe link. Waarom zou je dan toch een managementovereenkomst sluiten?

• Privacy jurist

Voor organisaties is een goede juridische dienstverlening steeds meer van belang. Juridische overwegingen spelen een belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er goed aan om juridische hulp in te schakelen. Op die manier krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en is een conflict snel de wereld uit geholpen.

• Zzp overeenkomst opstellen

In dat geval, dan zijn er een aantal dingen die je moet weten. Allereerst moet er een zwaarwegende reden zijn, zoals bedrijfseconomische redenen, voor het ontslag en deze moet je de werknemer laten weten. Daarnaast is het van belang om te zorgen, mocht dat nodig zijn, dat er genoeg geld is om de kosten van het ontslag te kunnen dekken. Ten derde, voordat je een medewerker ontslaat die op contractbasis werkt, moet je hun contract goed nagaan - misschien kun je het dienstverband niet zonder goede reden beëindigen. Tot slot, wanneer je onderzoekt hoe je een medewerker zonder opzegtermijn wettelijk en verantwoord kunt ontslaan, bedenk dan wat voor soort bedrijfscultuur je probeert te creëren met de medewerker en klanten - wij raden er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!

Het eerste noemenswaardige aan het verwerkingsregister is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten over natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. De verwerkingsactiviteiten van een organisatie worden geregistreerd in een verwerkingsovereenkomst. Een verwerkingsregister wordt regelmatig door organisaties gebruikt om ervoor te zorgen dat zij hun verplichtingen met betrekking tot gegevensbescherming nakomen, en kan in sommige situaties verplicht zijn.

• Recht op inzage

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Als het besluit om weg te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op transitievergoeding. Het is veelal de werkgever die voorstelt om een arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. het een mogelijkheid is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet verplicht om een transitievergoeding te betalen.

• Transitievergoeding berekenen

Voor de oprichting van een vof is het niet vereist om een oprichtingsakte vof te hebben. Als je deugdelijke afspraken wil maken met je medevenoten, dan zal je hem wel nodig hebben. Je bent als vennoot in de vennootschap onder firma hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vof. Als een van de vennoten schulden maakt namens het bedrijf, dan ben jij daar dus ook hoofdelijk aansprakelijk voor. Mocht het zo zijn dat het bedrijf niet voldoende vermogen heeft om de schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op discussies door goede afspraken met elkaar te maken.

• AVG en personeelsdossiers

Zoals in de vorige alinea is geschreven, is het maken van goede afspraken belangrijk als je met iemand (of met meerdere personen) gaat samenwerken in een vof. Regelmatig wordt er achteraf toch anders over bepaalde onderwerpen gedacht terwijl men van te voren ervan overtuigd was er hetzelfde over te denken. Vaak met onenigheid als gevolg.

• Juridische advies